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Pourquoi la mesure des compétences devient stratégique pour les RH
Pourquoi l’évaluation fiable des compétences, et notamment de la communication en anglais, devient un levier clé de performance en 2025.
En 2025, les organisations entrent dans une nouvelle ère de la gestion des talents, centrée sur les compétences plutôt que sur les parcours traditionnels. Les recherches d’ETS mettent en lumière un décalage croissant entre les enjeux RH et les pratiques d’évaluation actuelles.
Le paradoxe des compétences critiques
Si les entreprises identifient clairement les compétences qui conditionnent la performance à long terme (communication, pensée critique, fiabilité), elles manquent encore d’outils fiables pour les mesurer. Résultat : des décisions RH souvent basées sur des évaluations informelles, peu prédictives et difficilement comparables.
La communication en anglais, un levier sous-exploité
Dans un contexte de travail internationalisé, l’anglais joue un rôle central dans la collaboration et la mobilité professionnelle. Pourtant, cette compétence reste rarement évaluée de manière standardisée, alors même qu’un quart des entreprises reconnaît avoir déjà perdu des opportunités business faute de maîtrise linguistique.
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