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Retour sur notre évènement Future of Hiring
Connect to a world of potential
L’événement Future of Hiring, organisé par ETS France au Palais Brongniart à Paris le 24 novembre dernier, a réuni une centaine de professionnels du monde des ressources humaines et du recrutement à l’occasion du lancement du nouveau test TOEIC® Link™.
En ouverture ce cette journée, nous avons eu l’honneur d’accueillir en France Ratnesh Kumar Jha, General Manager Institutional Products chez ETS qui nous a partagé sa vision sur l’évolution de l’assessment dans le monde et l’impact de l’IA sur les usages et les pratiques linguistiques.
Les échanges se sont ensuite articulés autour de deux grands thèmes :
- Comprendre et anticiper les nouveaux défis RH
- Inspirer et transformer l’entreprise
Un grand merci à nos intervenants Marc Dennery (C-Campus) et Sabine de Villoutreys (Sup des RH), Maud Grenier (Temple RH), Carlos Lopez Bonilla (Essec) et Celestina Cardoz (ETS), Karim Hechmi (Find your way), Clément Lemainque (HR Nerd), Hubert Delaunay (XpertZone), Gwladys Ramette (Glad4Job), Floriane Gusciglio (emlyon) et Natalie Berkman, Ph.D. (ISIPCA) pour le partage d’expérience et la qualité de leurs interventions.
Le nouveau test TOEIC Link est un test pensé pour le monde du travail
1. Une approche flexible et modulaire
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Le test TOEIC Link permet d’évaluer une ou plusieurs compétences selon le besoin du poste : évaluer la compréhension orale en anglais, la compréhensions écrite en anglais, l’expression orale en anglais, la rédaction en anglais (Listening, Reading, Speaking, Writing).
Cette flexibilité rejoint les constats présentés par Marc Dennery et Sabine de Villoutreys, qui ont rappelé que les politiques de formation et d’évaluation doivent désormais s’adapter plus vite aux transformations du travail et aux modes d’apprentissages des apprenants. Il faut peut-être moins former mais former mieux… et surtout placer la certification au cœur des nouveaux modèles pédagogiques.
2. Un test court et performant
Chaque module est optimisé :
Listening : 18 minutes
Reading : 26 minutes
Speaking : 10 minutes
Writing : 27 minutes
Les entreprises peuvent donc bénéficier d’un temps d’évaluation réduit, sans compromis sur la qualité scientifique du test, un point particulièrement important quand on sait, comme l’a souligné Maud Grenier, que les entreprises doivent évaluer plus efficacement, sans alourdir les processus de recrutement.
3. Des résultats instantanés grâce à une notation qui intègre l’intelligence artificielle (IA)
Les 4 sections du test (Listening, Speaking, Reading et Writing) sont notées instantanément grâce un modèle qui s’appuie sur les performances de l’intelligence artificielle. Le test TOEIC Link garantit un passage équitable et sécurisé, essentiel pour les décisions stratégiques de recrutement ou d’évaluation RH.
4. Des questions centrées sur les compétences pratiques
Le test s’appuie sur des tâches concrètes : conversations, emails, répétition orale, opinions, compréhension de textes issus du quotidien professionnel…
Le test TOEIC Link évalue la capacité à communiquer efficacement, pas seulement des connaissances théoriques de grammaire. Cette approche est alignée avec les codes et attentes des nouveaux talents, comme l’ont observé Carlos Lopez Bonilla et Celestina Cardoz, notamment concernant la Génération Z et son rapport à la communication et aux processus d’évaluation.
Pourquoi le test TOEIC Link s’adresse aux entreprises ?
✔ 1. Recruter plus vite, avec plus de précision
Dans un contexte de candidatures volumineuses et de missions urgentes, les RH ont besoin d’outils pour :
présélectionner les candidats,
vérifier rapidement un niveau d’anglais opérationnel,
éviter les erreurs de recrutement.
✔ 2. Gérer une diversité grandissante de talents et miser sur les seniors
Seniors, talents internationaux , profils en reconversion : le marché du travail n’a jamais été aussi hétérogène, comme l’a souligné Hubert Delaunay durant sa keynote “ Intégrer et valoriser les seniors dans l’entreprise”. Il faut s’appuyer sur des outils fiables pour pouvoir détecter rapidement les talents et oser faire confiance aux différences .
✔ 3. Renforcer la marque employeur avec des outils modernes
Les candidats attendent des processus clairs, rapides, équitables, comme l’a souligné Karim Hechmi dans sa keynote “ Marque employeur, réseaux sociaux, annonces, attentes des candidats : tout ce que tu dois savoir”.
Un test de réputation mondiale en phase avec les usages actuels contribue à valoriser l’image de l’entreprise, un point largement évoqué durant l’intervention de Gwladys Ramette, qui rappelle les avantages pour les C level d’utiliser des tests et outils standardisés pour garantir l’équité et la transparence dans le management d’équipes multi fonctionnelles .
Franchissez une nouvelle étape
Les pratiques RH évoluent vite et demandent des solutions mondialement reconnues
Le nouveau test TOEIC Link propose précisément de répondre à ces attentes en mesurant l’efficacité des compétences en anglais grâce à une solution en ligne rapide, sure et flexible.